Arbeitsfeld

WIR UNTERSTÜTZEN DABEI, IHR POTENZIAL VOLL AUSZUSCHÖPFEN

WER WIR SIND

Info

Die Aloghar Support Group (ASG) – Germany e.V. ist ein unpolitischer, gemeinnütziger und säkularer Verein mit Sitz in Dortmund, Deutschland. Die Organisation wurde von einer Gruppe von Philanthropen in Deutschland gegründet. Die Organisation wurde für das sozioökonomische Wohlergehen der Menschen in süd- und südostasiatischen Ländern gegründet. Die Organisation hat ihre Dienste auch auf die Menschen in anderen Ländern der Welt ausgedehnt.

Das Wort “Aloghar” ist aus dem Bangla-Wortschatz abgeleitet und bedeutet Leuchtturm. Die Organisation trägt den Namen “Aloghar”/Leuchtturm mit der Philosophie, dass diese Organisation mit jedem einzelnen Schritt die Menschen (wie ein Leuchtturm) anleitet, ihr volles Potenzial zu nutzen und ihre Menschenrechte zu verwirklichen. Da diese Selbsthilfegruppe ihren Sitz in Deutschland hat, wird sie Aloghar Support Group – Germany genannt. Kurz gesagt, die Organisation ist auch als ASG-Germany bekannt.

Seit 2015 hat diese Gruppe von Philanthropen informelle Initiativen für das sozioökonomische Wohlergehen der Menschen ergriffen. Ende 2016 ergriffen sie die Initiative zur formellen Gründung der Organisation. Die Organisation arbeitet an bestimmten Themen mit einigen Querschnittsthemen und auf der Grundlage einiger organisatorischer Werte.

ASG-Germany hat am 23. August 2017 vom Amtsgericht Dortmund die formale Registrierung (Registrierungsnummer VR 7296) erhalten.

THEMEN

Migranten und Flüchtlinge

Die Organisation setzt sich für die Verwirklichung der Rechte von Einwanderern und Flüchtlingen ein. Die Interessenvertretung und Vernetzung von Einwanderern und Flüchtlingen ist einer der Schwerpunkte in diesem Bereich. Außerdem werden direkte und indirekte Dienstleistungen für sie erbracht. Die Organisation setzt sich auch für ihre Integration in der Gastgemeinde/im Gastland ein. Falls erforderlich, ergreift die Organisation auch Maßnahmen zur gesicherten Rückführung der Einwanderer und Flüchtlinge in ihre Herkunftsländer.

ASG-Germany e.V. führt auch Projekte und Programme (in Partnerschaft) in den Herkunftsländern durch, um potenziell schädliche und riskante Migrationen zu minimieren.

Umweltschutz, Klimawandel und Katastrophenmanagement

Die Organisation trägt zum Schutz der Umwelt bei, indem sie die optimalen Vorgehensweisen fördert, die dazu beitragen, die Umwelt und den Klimawandel weniger bzw. gar nicht zu schädigen. Projekte und Programme werden in Deutschland und in Partnerländern durchgeführt, um zur ökologischen Nachhaltigkeit beizutragen. Fürsprache, Proteste, Demonstrationen, Seminare, Workshops, Schulungen, Konferenzen usw. werden organisiert, um das Wohlergehen der Umwelt und die Klimasicherheit zu gewährleisten.

Gemeinsam mit ihren Partnerorganisationen arbeitet die Organisation auch an der Katastrophenvorsorge und -bewältigung, um sowohl von Menschen verursachte als auch natürliche Katastrophen zu bewältigen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Die Organisation setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern in ihren jeweiligen Ländern ein. Im Rahmen dieses Themas konzentriert sich die Organisation auf die Verringerung/Beseitigung von Arbeitsrisiken für die Arbeiter und die Förderung von Sicherheit und Schutz bei ihrer Arbeit. Die Organisation trägt auch dazu bei, ihre Rechte zu fördern. Die Projekte und Programme der Organisation schaffen auch alternative Möglichkeiten für diejenigen, die aufgrund ihrer extremen Armut in gefährlichen Berufen tätig sind. Dieses Programm trägt auch dazu bei, die externe und interne Zwangsmigration zu verringern.

Bildung und Kapazitätsentwicklung

Die Organisation setzt sich für die Bildung der Kinder und Erwachsenen ein. Projekte und Programme werden mit Partnern in den jeweiligen Partnerländern (und auch in Deutschland) initiiert. Um den Kindern vor allem in der Primarstufe die Bildung schmackhaft zu machen, fördert die Organisation Aktivitäten außerhalb des Lehrplans, die der körperlichen und geistigen Entwicklung der Kinder dienen. Die Organisation ergreift Initiativen, um die Zahl der Schulabbrecher zu verringern, und setzt sich auch für die Integration von Schulabbrechern ein.

Darüber hinaus setzt sich die Organisation für die Menschen ein, die in der Entwicklungszusammenarbeit tätig sind, indem sie Erwachsenenbildung anbietet, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Neben den vier oben genannten Themen arbeitet ASG-Germany auch an den drei Querschnittsthemen Kinderrechte, Gleichstellung und Behinderung.

Kindesrecht

In den Programmen und Projekten fördert die Organisation die Rechte der Kinder unter Berücksichtigung der “UN-Konvention über die Rechte des Kindes” (UNCRC-1989). Die Organisation konzipiert und implementiert Projekte und Programme gemäß ihrer “Child Protection Policy”. ASG-Germany e.V. fördert die Arbeit der Partnerorganisationen im Sinne ihrer jeweiligen Kinderschutzpolitik.

Gender

ASG-Germany e.V. fördert Gender Mainstreaming in den eigenen Projekten, im Personalwesen, in der Finanzierung und in der Politik. Die Organisation fördert auch Gender Mainstreaming in den Partnerorganisationen. Die Organisation arbeitet mit dem Gender And Development (GAD) Ansatz, der in den 1980er Jahren eingeführt wurde. ASG-Germany e.V. unterstützt Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter, bei denen die männlichen Mitglieder als Partner zur Förderung der Frauenrechte betrachtet werden. Die Organisation setzt sich für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und des dritten Geschlechts im Sinne von CEDAW (1979) ein: “Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau”.

Behinderungen

Die Organisation und ihre Partner diskriminieren niemanden aufgrund von Behinderungen und ergreifen Maßnahmen zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung, um ihre aktive Teilnahme an den Programmen und Projekten zu gewährleisten. Es werden auch Maßnahmen für die barrierefreie Bewegung von Menschen mit Behinderungen in allen Bereichen der Programme, Projekte und Operationen getroffen. Projektinitiativen für Menschen mit Behinderungen werden von ASG-Germany e.V. priorisiert.

Unserer Arbeitsweise

ASG-Germany e.V. Arbeitet mit dem folgenden Programmieransatz:

Direkte Dienstleistungen

Die Organisation erbringt über ihre Projekte und Programme direkte Dienstleistungen, bei denen die Pflichtenträger noch Mühe haben, ihre volle Verantwortlichkeit zu beweisen. In einigen Fällen handelt es sich um assoziierte Dienste mit den Pflichtenträgern.

Partnerschaft

Die Organisation setzt ihre Projekte und Programme in Zusammenarbeit mit anderen gleichgesinnten Organisationen in Deutschland und anderen Ländern um und führt ihre Aktivitäten in Partnerschaft durch. Ressourcen, Chancen, Herausforderungen, Erfolge, Misserfolge usw. werden unter den Partnern geteilt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Vernetzung

Die Organisation arbeitet mit anderen gleichgesinnten Organisationen zusammen, um die gegenseitigen Stärken und Möglichkeiten zu verbessern. Indirekte Unterstützung für die Begünstigten wird auch durch Netzwerkpartner gewährleistet.

Aufbau von Kapazitäten

Die Organisation setzt sich für den Aufbau von Kapazitäten bei den verschiedenen Interessengruppen ein, damit die Anspruchsberechtigten ihre Rechte einfordern können und die Pflichtenträger auf den verschiedenen Ebenen ihre Aufgaben effizienter erfüllen können. Die Organisation hilft den Begünstigten mit einer solchen Strategie, so dass sie sich selbst nachhaltig helfen können.

Advocacy

Die Organisation setzt sich bei den Pflichtenträgern (auf verschiedenen Ebenen) dafür ein, dass sie zugunsten der Zielgruppen die Verantwortung übernehmen.

UNSERE WERTE

Die Organisation ASG-Germany e.V. basiert auf den folgenden 7 Werten, die für die Vorstandsmitglieder, die Geschäftsführung, die Mitarbeiter und die registrierten Freiwilligen gelten:

01. Führung durch Vorbild

Die Organisation führt die Menschen nicht durch das, was wir ihnen sagen, sondern durch das, was sie sehen, was wir tun, d.h. was wir sagen, spiegelt sich in Worten und Taten im beruflichen und persönlichen Leben wider. Einfach ausgedrückt bedeutet dies, dass wir das, was wir durch unsere Projekte und Programme für andere tun, auch für uns selbst tun.

02. Säkularismus

Die Organisation ist säkular. Niemand wird aufgrund seiner Religionszugehörigkeit, seines Glaubens und/oder seiner Praktiken bevorzugt oder benachteiligt. Jeder, der mit der Organisation verbunden ist, sollte die religiöse Zugehörigkeit, den Glauben und/oder die religiösen Praktiken anderer respektieren. Es wird erwartet, dass alle unsere potenziellen/gegenwärtigen Partner auch die religiöse Zugehörigkeit, den Glauben und/oder die religiösen Praktiken anderer (ihrer eigenen Interessengruppen) respektieren.

03. Unpolitisch

Die Organisation ist neutral gegenüber politischer Zugehörigkeit (aktiver Politik) sowohl in Deutschland als auch im Ausland. Das bedeutet, dass die Organisation nicht die Ideologien und Programme einer politischen Partei im In- und Ausland widerspiegeln soll. Aber die Vorstandsmitglieder, die Geschäftsführung, die Mitarbeiter sowie die registrierten Freiwilligen der Organisation können ihre politische Zugehörigkeit (in Deutschland und außerhalb Deutschlands) in ihrem Privatleben haben.

04. Nichtdiskriminierung und Vielfalt

Niemand in der Organisation wird aufgrund seines/ihres Geschlechts, seiner/ihrer Geschlechtsrolle, seiner/ihrer sexuellen Orientierung, seiner/ihrer ethnischen Identität, seiner/ihrer Behinderung, seiner/ihrer religiösen Überzeugung, seiner/ihrer politischen Zugehörigkeit im Privatleben und/oder seiner/ihrer Erkrankung (HIV+, Krebs oder andere Krankheiten) diskriminiert. Im Falle ansteckender Krankheiten können die Vorstandsmitglieder, das Management, die Mitarbeiter sowie die registrierten Freiwilligen Sicherheitsmaßnahmen ergreifen und sich davon distanzieren, was jedoch nicht zu einer Diskriminierung der betreffenden Personen führen darf.

Die Organisation kann Billigkeitsmaßnahmen gegen diskriminierte und unterprivilegierte Menschen ergreifen. Gleichzeitig verfolgt sie eine “Null-Toleranz”-Politik gegen Diskriminierung. Es wird erwartet, dass alle unsere potenziellen/gegenwärtigen Partner ebenfalls eine nicht-diskriminierende Politik und Praxis verfolgen.

05. Partizipativ

Entscheidungen werden in dieser Organisation auf partizipative Weise mit den Menschen getroffen, die von der Entscheidung direkt betroffen sind (sowohl positiv als auch negativ). Bei der Formulierung von Projekten und Programmen verfolgt die Organisation den “Bottom-up”-Ansatz. Das bedeutet, dass die direkt Begünstigten entscheiden, was sie brauchen und wie sie diesen Bedarf decken wollen. Basierend auf ihren Bedürfnissen werden Projekte und Programme von den Partnern formuliert und von ASG-Germany e.V. unterstützt. Die Stimme der Begünstigten wird bei der Planung, Umsetzung, Überwachung, Bewertung und beim Lernen gehört, geschätzt und respektiert.

06. Transparenz

Programme, Arbeitsabläufe, Politiken, finanzielle Aspekte usw. sind transparent und für die
Personen, die direkt von diesen Programmen, Arbeitsabläufen, Politiken und finanziellen Aspekten
betroffen sind und/oder damit zu tun haben, leicht zugänglich.

07. Nachhaltigkeit

Alle Programme, Strategien, Projekte und Entscheidungen werden von der Organisation nur zur Förderung des sozioökonomischen, körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Menschen und der ökologischen Nachhaltigkeit getroffen. Im Falle von lukrativen kurzfristigen Vorteilen, die langfristig den Menschen und der Umwelt schaden, sollte die Organisation solche Initiativen vermeiden und gegebenenfalls ihre Stimme gegen diese Entscheidungen und/oder Schritte erheben.

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